Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/1107
Options
Patyčios darbe : individualios ir organizacinės priežastys
Author(s)
Astrauskaitė, Milda |
Title
Patyčios darbe : individualios ir organizacinės priežastys
Other Title
Potential antecedents of workplace bullying : the importance of individual and situational factors
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2014, nr. 71, p.17-31
Date Issued
| Date Issued | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2014 | 71 | 17 | 31 |
Abstract
The present study reveals the relationships between individual and organizational factors and workplace bullying as well as indentifies the importance of the factors in explaining workplace bullying in Lithuaniangroup of employees. The results demonstrate higher importance of organizational factors and partially support the work environment hypothesis raised by H. Leymann (1996).
Straipsnyje atskleidžiamos individualių ir organizacinių veiksnių sąsajos su patyčiomis darbe ir įvertinama veiksnių svarba, aiškinant patyčių darbe reiškinį Lietuvos darbuotojų grupėje. Rezultatai atskleidžia didesnę organizacinių veiksnių svarbą ir iš dalies patvirtina H. Leymann (1996) darbo aplinkos hipotezę.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access