Vadovų asmenybės bruožų, kultūrinės kompetencijos ir vadovavimo stiliaus svarba vadovavimo ir komandos efektyvumui tarptautinėse virtualiose informacinių technologijų komandose
Anotacija
Disertacijoje analizuojama komandos tarptautiškumo ir virtualumo reikšmė vadovų psichologinių charakteristikų (asmenybės bruožų, kultūrinės kompetencijos ir vadovavimo stiliaus) ir vadovavimo bei komandos efektyvumo ryšiui. Teorinėje dalyje aptariamos vadovavimo efektyvumo ir komandos efektyvumo sampratos, nagrinėjami efektyvumo vertinimo kriterijai, analizuojamos psichologinių veiksnių (asmenybės bruožų, kultūrinės kompetencijos ir vadovavimo stilių) sąsajos su efektyvumu atsižvelgiant į atliktus tyrimus; nagrinėjami ryšių skirtumai lokaliose ir tarptautinėse komandose, IT komandose. Aptariama vadovavimo ir komandos efektyvumo sąsaja; virtualumo laipsnio reikšmė efektyvumui IT komandose. Darbe pristatomas teorinis modelis, paaiškinantis IT vadovų vadovavimo ir komandos efektyvumą. Empirinėje darbo dalyje pristatomi 2019-2020 m. atlikto tyrimo tarptautinėse ir lokaliose IT komandose rezultatai. Tyrimo imtį sudarė 79 vadovai ir 334 pavaldiniai. Pagrindiniai tyrimo rezultatai parodė, kad tarptautinėse IT komandose vadovų labiau išreikštas sąžiningumas ir kultūrinė kompetencija prisideda prie didesnio vadovavimo efektyvumo, o vadovų labiau išreikštas disciplinuotumas, transformacinis vadovavimo stilius prisideda prie didesnio komandos efektyvumo. Be to, vadovavimo efektyvumas sustiprino vadovavimo stiliaus ir didesnio komandos efektyvumo ryšį. Virtualumo laipsniui komandoje didėjant ryšiai tarp vadovo disciplinuotumo ir kultūrinės kompetencijos bei komandos efektyvumo stiprėja.
