Organizacijos dinaminių gebėjimų poveikis pokyčiams tiekimo grandinėje (Vadyba 03 S)
Anotacija
Disertaciniame darbe nagrinėjama organizacijos dinaminių gebėjimų raiška tiekimo grandinėje bei jų daromas poveikis pokyčiams tiekimo grandinės etapuose. Tekste analizuojama organizacijos tiekimo grandinės samprata, struktūra bei pagrindžiama organizacijos tiekimo grandinės valdymo reikšmė organizacijai. Toliau pateikiamas organizacijos dinaminių gebėjimų konceptas, pagrindžiama organizacijos dinaminių gebėjimų reikšmė organizacijos veiklos rezultatams bei suformuojama papildanti organizacijos dinaminių gebėjimų struktūra, leidžianti išsamiau tirti dinaminių gebėjimų įtaką pokyčiams organizacijos tiekimo grandinės etapuose. Atliekant mokslinės literatūros analizę, susisteminami dinaminių gebėjimų įgalikliai ir kokybinio bei kiekybinio tyrimų metu, taikant grupinio interviu bei ekspertinės apklausos metodus, sugrupuojami labiausiai pokyčius įtakojantys dinaminiai gebėjimai tiekimo grandinės etapuose bei įvertinamas jų reikšmingumas. Sukuriamas universalus organizacijos dinaminių gebėjimų įtakos pokyčiams tiekimo grandinės etapuose modelis, tinkantis daugeliui gamybinių organizacijų, valdančių visą tiekimo grandinę ar dalį jos. Juo naudodamasi organizacija gali identifikuoti, kurie dinaminiai gebėjimai, kokiame tiekimo grandinės etape ir kaip stipriai įtakoja pokyčius, siekdami pagerinti organizacijos veiklos rezultatus.
