Darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikos (Vadyba ir administravimas 03 S)
Anotacija
Su asmens vaidmeniu siejamas darbuotojo įsipareigojimas organizacijai yra nusakomas potencialiai gyvenimiškos prasmės suteikiančiais pozityviais santykiais su samdančia institucija, organizacijos-individo ekonominio pobūdžio mainais bei tikslų ir vertybių sutapimu.
Tyrimo tikslas – sukonstruoti darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų bei veiksnių sąveikų klasifikatorių.
Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė, sintezė, modeliavimas bei apibendrinimas. Empirinis tyrimas paremtas kiekybinių duomenų apdorojimo metodais. Darbe naudoti daugiamačiai statistiniai metodai: koreliacija, faktorinė analizė, dispersinė analizė, tiriančioji bei patvirtinančioji diskriminantinė analizė; taikyta aprašomoji statistika.
Darbo mokslinis naujumas: susisteminta ir išplėsta teorinė darbuotojo įsipareigojimo organizacijai tyrimų bazė; sukonstruotas principinis konceptualusis darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikų klasifikatorius; patikrintos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijos bei nustatyti išplėstiniai ir koncentruoti jų veiksniai nurodant tarpusavio sąveikas, palengvinančias vadybinių sprendimų kryptis žmogiškųjų išteklių valdyme.
Darbo praktinis reikšmingumas: darbuotojo įsipareigojimo Lietuvos organizacijoms matavimai patvirtina tri-dimensinę šio konstrukto sudėtį; nustatytos išplėstinės ir koncentruotos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai dimensijų ir veiksnių sąveikos, paaiškina su darbu susijusias individų elgsenas organizacijoje, tad gali būti pritaikytos žmogiškųjų išteklių valdyme bei renkantis optimaliausią vadovavimo strategiją.
