Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/59871
Type of publication: Konferencijų tezės nerecenzuojamuose leidiniuose / Conference theses in non-peer-reviewed publications (T2)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Genevičiūtė-Janonė, Giedrė;Gustainienė, Loreta;Kovalčikienė, Kristina;Stelmokienė, Aurelija
Title: Universiteto darbuotojų psichologinė gerovė pokyčių laikotarpiu: literatūros analizė ir integruotas teorinis modelis
Other Title: Psychological well being of university employees during the period of change: literature analysis and integrated theoretical model
Is part of: Psichologija vakar, šiandien ir rytoj: Lietuvos psichologų kongresas, 2018 m. gegužės 17-19 d., Klaipėdos universitetas: kongreso pranešimų santraukos. Klaipėda : Klaipėdos universitetas, 2018
Extent: p. 85-85
Date: 2018
Keywords: Lietuvos aukštojo mokslo institucijos;Mokslinės literatūros apžvalga;Darbuotojų psichologinė gerovė
ISBN: 9789955189886
Abstract: Lietuvos aukštojo mokslo institucijos jau ne vienerius metus gyvena reikšmingų pokyčių laikotarpiu. Nuolatinis neužtikrintumas ir patiriamos grėsmės dėl vykdomos švietimo politikos, restruktūrizavimo, aukšti reikalavimai, poreikis prisitaikyti prie besikeičiančios situacijos ir kiti reikšmingi veiksniai skatina atkreipti mokslininkų dėmesį į universiteto darbuotojų (akademinio ir neakademinio personalo) psichologinę gerovę (pvz., Bulotaitė ir kt., 2008; Jezerskytė, 2014; Pociūtė ir kt., 2012), kuri yra neabejotinai reikšminga įvairiems svarbiems su darbu susijusiems rezultatams, pvz., kokybiškam darbo atlikimui (Winefield et al., 2014), studijų kokybei (Gudson et al., 2016), ketinimams išeiti iš darbo (Mauno et al., 2014) ir kt. Atlikta teorinė mokslinės literatūros analizė patvirtino aptartos problemos aktualumą ne tik Lietuvoje, bet ir užsienio šalyse ir išryškino universiteto darbuotojų psichologinės gerovės tyrimų fragmentiškumą. Buvo pastebėta, kad, tyrinėjant šį fenomeną, neretai psichologinė gerovė vertinama pasitelkiant vieną ar kelias gerovės dedamąsias dalis (pvz., pasitenkinimą gyvenimu, pasitenkinimą darbu, patiriamas teigiamas ar neigiamas emocines būsenas (Jibeen, 2014; Kaplan et al., 2014; Winefield et al., 2014), tačiau stokojama visybiško modelio, apimančio eudemoninės ir hedoninės psichologinės gerovės sampratų integraciją. Todėl šio pranešimo tikslas – pateikti teorinį universiteto darbuotojų psichologinės gerovės modelį, parengtą remiantis sistemine mokslinės literatūros apžvalga. Integruotą universiteto darbuotojų psichologinės gerovės teorinį modelį sudaro pasitenkinimas darbu ir su darbu susiję rizikos ir saugos veiksniai, kurie išskiriami į tris lygmenis:[...]
Internet: http://www.psichologusajunga.lt/lps/admin/spaw2/uploads/files/LPK2018%20santrauk%C5%B3%20leidinys_13.pdf
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Žemės ūkio akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.72 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

230
checked on Jan 7, 2020

Download(s)

26
checked on Jan 7, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.