Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/59865
Type of publication: Konferencijų tezės nerecenzuojamuose leidiniuose / Conference theses in non-peer-reviewed publications (T2)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Kovalčikienė, Kristina;Gustainienė, Loreta;Stelmokienė, Aurelija
Title: Darbuotojų pasitenkinimą darbu prognozuojantys psichosocialiniai su darbu susiję veiksniai: x organizacijos atvejis
Other Title: Psychosocial work-related factors, predicting employee job satisfaction: the case of organization X
Is part of: Psichologija vakar, šiandien ir rytoj: Lietuvos psichologų kongresas, 2018 m. gegužės 17-19 d., Klaipėdos universitetas: kongreso pranešimų santraukos. Klaipėda : Klaipėdos universitetas, 2018
Extent: p. 58-59
Date: 2018
Keywords: Darbuotojų pasitenkinimas darbu;Psichologiniai veiksniai;Saugos klimato klausimynas
ISBN: 9789955189886
Abstract: Kiekvienai organizacijai yra svarbu rūpintis savo darbuotojų gerove ir siekti, kad pasitenkinimo darbu rodiklis organizacijoje būtų kuo aukštesnis, nes aukštas pasitenkinimo darbu lygis susijęs su mažesne darbuotojų kaita, mažesniu pravaikštų darbe skaičiumi, didesniu produktyvumu bei geresne darbuotojų sveikata. Nors tyrimų, analizuojančių pasitenkinimo darbu aspektus yra nemažai tiek užsienyje, tiek Lietuvoje, tačiau lieka neatsakyta į klausimą, kokie psichologiniai bei socialiniai veiksniai gali sietis su pasitenkinimu darbu, į ką reikėtų atkreipti dėmesį formuluojant praktines rekomendacijas, siūlant intervencines programas organizacijoms. Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir psichosocialinius su darbu susijusius veiksnius X organizacijoje. Tyrimas atliktas 2017 m. vienoje didžiausių gamybinio pobūdžio organizacijų ne tik Lietuvoje, bet ir Baltijos šalyse. Tyrime dalyvavo 995 darbuotojai (678 vyrai ir 239 moterys; 44 tiriamieji lyties nenurodė) iš X organizacijos, iš kurių 961 tiriamojo duomenys buvo tinkami analizei. Tyrimas buvo atliktas taikant apklausos raštu metodą. Tyrimo tikslui bei uždaviniams įgyvendinti buvo sudarytas klausimynas, kuriame naudotos šios metodikos: Pasitenkinimo darbu klausimynas (P. Spector), Kopenhagos psichosocialinis klausimynas (COPSOQ II, 2007) ir Saugos klimato klausimynas (Sexton et al., 2003). Į anketą buvo įtraukti papildomi sociodemografiniai klausimai. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog kuo darbuotojai labiau patenkinti darbo pobūdžiu, užmokesčiu, pripažinimu bei vadovavimu, tuo jų bendras pasitenkinimas darbu didesnis. Analizė atskleidė, kad būtent darbo pobūdis (atliekama darbinė veikla ir jos reikšmingumas) yra svarbiausias prognozuojant darbuotojų pasitenkinimą darbu. [...]
Internet: http://www.psichologusajunga.lt/lps/admin/spaw2/uploads/files/LPK2018%20santrauk%C5%B3%20leidinys_13.pdf
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.32 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

384
checked on Jan 7, 2020

Download(s)

64
checked on Jan 7, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.