Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/59855
Type of publication: Konferencijų tezės nerecenzuojamuose leidiniuose / Conference theses in non-peer-reviewed publications (T2)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Morkevičiūtė, Modesta;Endriulaitienė, Auksė;Stelmokienė, Aurelija
Title: Etiškas vadovavimo stilius: subjektyvus vadovų ir pavaldinių požiūris
Other Title: Ethical leadership style: the perspective of managers and followers
Is part of: Psichologija vakar, šiandien ir rytoj: Lietuvos psichologų kongresas, 2018 m. gegužės 17-19 d., Klaipėdos universitetas: kongreso pranešimų santraukos. Klaipėda : Klaipėdos universitetas, 2018
Extent: p. 59-59
Date: 2018
Keywords: Vadovavimo etiškumas;Etiškas elgesys;Pavaldinių požiūris
ISBN: 9789955189886
Abstract: Kai buvo pradėti analizuoti ryšiai tarp vadovų ir pavaldinių požiūrio į vadovavimo etiškumą, panašiu metu imta kalbėti, jog vadovai gali keisti pavaldinių požiūrį į jų vadovavimą ir taip formuoti etišką pavaldinių elgesį. Ankstesniuose tyrimuose randama, jog skirtingas vadovų požiūris į savo vadovavimo etiškumą suformuoja nevienodą pavaldinių požiūrį į jį. Tačiau šia tema atlikta vos keletas tyrimų užsienyje. Temos aktualumą žymi tai, jog organizacijų veikla visuomenėje pradedama vertinti ne tik ekonominiu, teisiniu, bet ir etiniu bei moraliniu atžvilgiais. Visapusiškas etiško vadovavimo stiliaus pažinimas svarbus kuriant gaires tinkamų organizacijos valdymo standartų formavimui ir palaikymui. Todėl šio tyrimo tikslas – nustatyti sąsają tarp vadovo ir pavaldinių subjektyvaus požiūrio į vadovavimo etiškumą. Tyrime dalyvavo 272 respondentai iš įvairiuose Lietuvos miestuose esančių organizacijų (30 vadovų ir 242 jų pavaldiniai). Etiškam vadovavimo stiliui vertinti naudotas M. E. Brown, L. K. Trevino, D. A. Harrison (2005) klausimynas (ELS). Nustatyta, jog aukštais balais savo vadovavimo etiškumą vertinančius vadovus pavaldiniai suvokia vienodai etiškais, kaip ir vidutiniais balais savo vadovavimo etiškumą vertinančius vadovus. Lyginant žemais balais save vertinančius vadovus su vidutiniais balais save vertinančiais vadovais, pastarieji pavaldinių yra vertinami geriau. Kitaip tariant, vidutiniais balais savo vadovavimo etiškumą vertinančius vadovus pavaldiniai yra linkę laikyti etiškesniais už žemais balais savo vadovavimo etiškumą vertinančius vadovus. Nustatyta, jog vadovų ir pavaldinių požiūrio ryšį paaiškina tiesinis modelis: kuo vadovai savo vadovavimą vertina kaip etiškesnį, tuo ir pavaldiniai jų vadovavimą vertina kaip etiškesnį. Taigi, pavaldinių požiūriui į vadovo etiškumą reikšmingas paties vadovo etiškumo įsivertinimas.[...]
Internet: http://www.psichologusajunga.lt/lps/admin/spaw2/uploads/files/LPK2018%20santrauk%C5%B3%20leidinys_13.pdf
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.38 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

214
checked on Jan 7, 2020

Download(s)

20
checked on Jan 7, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.