Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/52222
Type of publication: Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Stelmokienė, Aurelija;Endriulaitienė, Auksė
Title: Idealus vadovas pavaldinių požiuriu: etiškas ar rezultatyvus?
Is part of: Psichologija: mokslu grindžiama praktika žmogui ir visuomenei : Lietuvos psichologų kongreso pranešimų santraukų leidinys (2016 m. gegužės 6-7 d., VDU, Kaunas). Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Extent: p. 37-37
Date: 2016
Keywords: Vadovas;Efektyvus vadovavimas;Etiškas elgesys
ISBN: 9786094542176
Abstract: Naujausiose vadovavimo teorijose etiška lyderystė laikoma efektyvaus vadovavimo prielaida (Stelmokienė, Endriulaitienė, 2015; Ciulla, 2014; Eisenbeiss, 2012), kuri gali pasiteisinti įvairiuose kontekstuose. Vis dėlto, konkurencingoje rinkoje keliami itin aukšti lūkesčiai organizacijų rezultatyvumui, vadovų moralę ir etiką priskiriant antraeiliams klausimams, kartais net nesuderinamiems su rezultatyvumu (Levine, Boaks, 2014). Lieka neaišku, kas svarbiausia pavaldiniams, kurių subjektyvi nuomonė apie vadovą, remiantis moksliniais tyrimais (Uhl-Bien ir kt., 2014), yra susijusi su jų elgesiu ir darbo rezultatais. Todėl šio tyrimo tikslas - nustatyti, ar etiškas vadovo elgesys, ar padalinio rezultatyvumas yra labiau susijęs su pavaldinių įsivaizduojamu vadovo idealu. 267 pavaldiniai iš privataus (124 darbuotojai) ir valstybinio (143 darbuotojai) sektoriaus organizacijų Lietuvoje atsakinėjo į klausimus apie jų padalinio rezultatyvumą (procentinis įvertinimas), etišką vadovo elgesį (Etiško vadovavimo skalė, Brown ir kt., 2005) ir vertino savo realaus vadovo atitikimą įsivaizduojamam idealui (Vieno teiginio grafinė skalė, Shamir, Kark, 2004). Apibendrinant tiesinės regresijos būdu apskaičiuotus tyrimo rezultatus galima teigti, jog pavaldinių požiūriu idealus vadovas turėtų pasižymėti tiek etišku elgesiu, tiek orientacija į rezultatus. Vis dėlto, skirtumai pastebėti tarp privataus ir valstybinio sektoriaus pavaldinių nuomonių. Valstybinių organizacijų darbuotojų požiūriu etiškas vadovo elgesys svarbesnis idealiam vadovui palyginus su padalinio rezultatyvumu. Tuo tarpu, privačių organizacijų darbuotojams vienodai reikšmingas idealaus vadovo etiškas elgesys ir rezultatyvumas. Rezultatai patvirtina, jog norėdamas būti „idealas" savo pavaldiniams, vadovas turėtų domėtis ne tik padalinio rezultatais, bet ir būti etiško elgesio pavyzdžiu.[...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/52222
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.08 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

162
checked on Mar 29, 2020

Download(s)

14
checked on Mar 29, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.