Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/46874
Type of publication: Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Stelmokienė, Aurelija;Endriulaitienė, Auksė
Title: Ar vadovo socialinė atsakomybė yra patraukli pavaldiniams?
Is part of: Socialiai atsakinga organizacija psichologiniu požiūriu : verslo pasichologijos konferencija, 2014 m. lapkričio 7 d. : pranešimų medžiaga. Vilnius : Mykolo Romerio unversitetas, 2014
Extent: p. 12-13
Date: 2014
Keywords: Vadovas;Socialinė atsakomybė;Vadovo prototipiškumas;Leader's social responsibility;Subordinates;Leader prototypicality
ISBN: 9789955196853
Abstract: Socialinės atsakomybės organizacijoje klausimas yra plačiai aptarinėjamas įvairiose disciplinose. Vis dėlto, F. P. Morgeson su kolegomis (2013) teigia, jog šios temos tyrimų itin trūksta žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Vadovų socialinės atsakomybės tyrimų stoką įvardina ir S. Du su kolegomis (2013). Nors socialinė atsakomybė pristatoma kaip efektyvios ir konkurencingos organizacijos charakteristika (Boulouta, Pitelis, 2014) bei globalaus vadovo požymis (Herman, Zaccaro, 2014), vis dar nėra atsakyta, ar ji iš tiesų tokia reikšminga patiems organizacijos nariams - pavaldiniams. Todėl šio tyrimo tikslas - išsiaiškinti, ar socialinė atsakomybė yra svarbi pavaldinių suvokiamo idealaus vadovo charakteristika. Tyrime dalyvavo 238 pavaldiniai (69 proc. moterų, 31 proc. vyrų), kurių amžiaus vidurkis 36,5 metų (sd - 10), o darbo stažo vidurkis 14,6 (sd - 9,8). Darbuotojai atstovavo įvairias paslaugas teikiančias organizacijas. Pavaldiniai vertino savo vadovo socialinę atsakomybę organizacijoje (Organizacijos valdymo skalė iš Tarnystės vadovavimo klausimyno) bei jo atitikimą turimam vadovo idealui (vieno teiginio grafinė skalė). Remiantis regresine analize, pavaldinių suvokiama vadovo socialinė atsakomybė organizacijoje prognozuoja vadovo atitikimą idealui (standartizuota Beta - 0,616, p<0,001). Kuo vadovo požiūris ir elgesys yra socialiai atsakingesnis, tuo jis artimesnis pavaldinių turimam vadovo idealui. Nei pavaldinio, nei vadovo lytis nėra susijusi su skirtingais socialinės atsakomybės organizacijoje vertinimais. Empirinio tyrimo rezultatai atskleidė, jog socialinė atsakomybė yra svarbi pavaldinių suvokiamo idealaus vadovo charakteristika. Personalo valdymo specialistams derėtų atkreipti į tai dėmesį kuriant vadovų vystymo programas. [...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/46874
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.5 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

164
checked on Mar 29, 2020

Download(s)

18
checked on Mar 29, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.