Inovacijoms palankios organizacinės kultūros veiksniai
| Author | Affiliation | |
|---|---|---|
LT | ||
Ramanauskas, Julius | Klaipėdos universitetas | LT |
| Date |
|---|
2011 |
Tam, kad organizacijoje būtų kuriamos ir inovacijos diegiamos, reikalinga tam tikra aplinka, vyraujančios vertybės ir nuostatos, t. y. turi būti suformuota atitinkama organizacinė kultū- ra. Jos formavimui turi įtakos įvairūs veiksniai: kūrybiškumas, rizikos tolerancija, iniciatyvumas, vadovavimo stilius, organizacinė struktūra. Tyrimo tikslas – teoriškai pagrįsti ir empiriškai įvertinti bei pateikti rekomendacijas formuojant palankius inovacijoms organizacinės kultūros veiksnius. Straipsnyje pristatoma inovacijos samprata ir nustatyti svarbiausieji inovacijoms palankūs organizacinė kultūra veiksniai.
In order to create and implement innovations we need specific surrounding, values, attitudes – it means innovations favourable organizational culture. It’s formation is implemented by varies factors: creativity, risk tolerance, iniciativeness, management style, organizational structure. Aim of the research – theoretically justify, empirically evaluate and suggest recommendations in order to form factors of innovation favourable organizational culture. In the article concept of innovation and favourable factors are presented.