Setting the price of an employee in the organization :  different approaches

Bakanauskienė, Irena; Bakanauskas, Arvydas Petras; Liesionis, Vytautas

Type of publication:

Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)

Field of Science:

Vadyba / Management (S003)

Author(s):

Bakanauskienė, Irena;Bakanauskas, Arvydas Petras;Liesionis, Vytautas

Title:

Setting the price of an employee in the organization : different approaches

Other Title:

Darbuotojo kainos nustatymas organizacijoje: skirtingi požiūriai

Is part of:

Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla., 2003, nr. 28

Extent:

p. 21-32

Date:

2003

Keywords:

Human resourse management;Reward management;Pricing;Value

Abstract:

Straipsnyje nagrinėjami darbuotojo kainos nustatymo būdai organizacijoje iš darbdavio ir darbuotojo pozicijų, aptariami ir įvertinami pagrindiniai žmonių išteklių valdymo ir kainodaros požiūriai. Darbuotojo kainos nustatymas suprantamas kaip darbuotojo ir darbdavio mainų proceso rezultatas. Įrodoma, kad pagrindiniai atlygio už darbą požiūriai žmonių išteklių valdyme yra labiau orientuoti į vienos pusės - organizacijos (darbdavio) - interesus ir nesusieja darbuotojo kainos su darbo rezultatais. Pasitelkus pagrindinius kainodaros požiūrius siūlomi darbuotojo kainos nustatymo būdai: 1) pagrindžiant organizacijos (darbdavio) poziciją kainos nustatyme per galutinių vartotojo norų patenkinimą; 2) atsižvelgiant į darbuotojo poziciją nustatant jo kainą remiantis išlaidomis, padarytomis įgyjant ir išlaikant reikiamą kvalifikaciją

Internet:

https://hdl.handle.net/20.500.12259/38897

Affiliation(s):

Vytauto Didžiojo universitetas

Appears in Collections:

Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:

Export via OAI-PMH Interface in XML Formats

Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

Download(s)

Google Scholar^TM