Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/36409
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Bukšnytė, Loreta;Švobaitė, Kristina
Title: Kognityvinio stiliaus reikšmė valstybės tarnautojų atitikimui darbo reikalavimams
Other Title: The significance of cognitive style for civil servants’ fit to job requirements
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla, 2009, T. 50
Extent: p. 23-35
Date: 2009
Keywords: Adaptyvus–novatoriškas kognityvinis stilius;Asmens atitikimas darbo reikalavimams;Valstybės tarnautojai;Adaptive-innovative cognitive style;Person-job fit;Civil servants
Abstract: Naudojant kognityvinio stiliaus ir asmens-aplinkos atitikimo teorijas kaip teorinį pagrindą, šis tyrimas nagrinėja, kiek valstybės tarnautojų kognityvinis stilius atitinka kognityvinį stilių, kurio reikia jų darbo aplinkoje, bei kaip tai įtakoja valstybės tarnautojų suvokimą apie savo atitikimą darbo keliamiems reikalavimams. Tyrimo rezultatai leidžia teigti, kad valstybės tarnautojai, kuriems būdingas adaptyvus kognityvinis stilius ir kurie supranta adaptyvaus kognityvinio stiliaus svarbą darbo aplinkoje, geriausiai atitinka jiems keliamus darbo reikalavimams
Basing on cognitive style and person-environment fit theories as on the theoretical framework, this study examines the congruence between the preferred cognitive style of civil servants and their perceptions of cognitive style required by the job environment, and also the significance of that congruence to civil servants’ perceived fit to job requirements. The results of the study suggest that civil servants, who have adaptive cognitive style and think that job environment requires adaptive cognitive style, better fit their requirements
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/handle/1/36409
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2009, nr. 50
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml12.31 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Page view(s)

204
checked on Feb 9, 2020

Download(s)

134
checked on Feb 9, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.