Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/106613
Options
Psichometrinių testų taikymo darbuotojų atrankoje vertinimas gerosios praktikos atvejuose
Field of Science
Vadyba / Management (S003)
Type of publication
type::text::thesis::bachelor thesis
Title
Psichometrinių testų taikymo darbuotojų atrankoje vertinimas gerosios praktikos atvejuose
Other Title
Assessment of the psychometric tests application in employee selection according to cases of good practice
Author
Kizaitė, Karolina Miglė |
Advisor
Extent
69 p.
Date Issued
2020-06-16
Abstract
Žmogiškieji ištekliai yra vienas svarbiausių veiksnių bet kurios įmonės funkcionavimui. Tad tampa svarbu užtikrinti, jog įmonėse dirbtų tinkami, kvalifikuoti asmenys. Viena iš priemonių, kuri padeda tai įvertinti – psichometriniai testai. Jie padeda nustatyti, pavyzdžiui, asmenines savybes, gebėjimus, darbo sugebėjimus ir pan. Taigi, baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti psichometrinius testus bei įvertinti jų naudojimą gerosios praktikos atvejuose. Teorinėje dalyje lyginami darbuotojų atrankos apibrėžimai, pristatomas procesas. Taip pat apžvelgiamas testų patikimumas ir veiksmingumas. Antroje darbo dalyje pristatomi atliktos kiekybinės turinio analizės rezultatai. Tyrimo atlikimui naudoti viešai pateikti gerosios praktikos atvejai. Tyrimu siekta įvertinti gerosios praktikos atvejuose deklaruojamas psichometrinių testų įtakas / naudas atrankos procesui.
Human resources are one of the most important factor in the functioning of any company. It is therefore becoming important to ensure that the right, qualified persons work in enterprises. Psychometric tests are one of the tools that helps to assess this. They help to identify, for example, personal characteristics, abilities, work abilities, etc. Thus, the aim of the diploma paper is to analyse psychometric tests and assess their application in cases of good practice. The theoretical analysis of employee selection definitions and process is carried out in the work. The reliability and validity of the tests are also reviewed. The second part of the diploma paper presents the results of the quantitative content analysis. Publicly available cases of good practice were used to carry out the research. The purpose of the research is to assess the impact / benefits of psychometric tests in cases of good practice for the selection process.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieiga intranete / Intranet Access
File(s)karolina_migle_kizaite_bd.pdf (1.33 MB) Intranet Accessuntil 2025-06-16