Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/106350
Options
Organizacinis pilietiškumas ir teisingumas greito maisto paslaugas teikiančioje užsienio kapitalo įmonėje Lietuvoje
Field of Science
Vadyba / Management (S003)
Type of publication
type::text::thesis::master thesis
Title
Organizacinis pilietiškumas ir teisingumas greito maisto paslaugas teikiančioje užsienio kapitalo įmonėje Lietuvoje
Other Title
Organizational citizenship behavior and organizational justice in a foreign company providing fast food service in Lithuania
Advisor
Extent
121 p.
Date Issued
2020-06-11
Abstract
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjami organizacinio pilietiškumo ir teisingumo konstruktai , įgyvendinant darbo tikslą – nustatyti organizacinio pilietiškumo ir teisingumo lygį greito maisto paslaugas teikiančioje užsienio kapitalo įmonėje Lietuvoje, siekiant sudaryti veiksmų planą organizacinio pilietiškumo ir teisingumo didinimui. Išanalizavus mokslinę literatūrą paaiškėjo, kad visame pasaulyje atsiranda vis daugiau tyrimų, nagrinėjančių šiuos du konstruktus ir jų dimensijas, tačiau Lietuvoje vis dar labai trūksta tyrimų, būtent dėl šios priežasties pasirinkta, kad magistro darbo tyrime bus analizuojamas organizacinio pilietiškumo ir teisingumo bei jų dimensijų lygis įmonėje.
Metodologinėje darbo dalyje pristatomas tyrimo metodo pasirinkimas – anketinė apklausa (kiekybinis) ir pusiau struktūrizuotas interviu (kokybinis). Pateikiami tyrimo eigos etapai, pagrįsta ir apibrėžta tyrimo imtis, duomenų apdorojimo būdai bei tyrimo etika. Taip pat pristatoma tyrimo instrumento sandara bei pateikiami skalių patikimumo parametrai.
Tyrimo metu išryškėja, kad egzistuoja statistiškai reikšmingas ryšys tarp organizacinio pilietiškumo ir teisingumo įmonėje, t. y. nustatyta tarpusavyje labai stipri teigiama koreliacija, kas rodo, kad kuo didesnis organizacinis teisingumas, tuo stipresnis ir darbuotojų įsitraukimas į organizacinį pilietiškumą.
Metodologinėje darbo dalyje pristatomas tyrimo metodo pasirinkimas – anketinė apklausa (kiekybinis) ir pusiau struktūrizuotas interviu (kokybinis). Pateikiami tyrimo eigos etapai, pagrįsta ir apibrėžta tyrimo imtis, duomenų apdorojimo būdai bei tyrimo etika. Taip pat pristatoma tyrimo instrumento sandara bei pateikiami skalių patikimumo parametrai.
Tyrimo metu išryškėja, kad egzistuoja statistiškai reikšmingas ryšys tarp organizacinio pilietiškumo ir teisingumo įmonėje, t. y. nustatyta tarpusavyje labai stipri teigiama koreliacija, kas rodo, kad kuo didesnis organizacinis teisingumas, tuo stipresnis ir darbuotojų įsitraukimas į organizacinį pilietiškumą.
In this Master’s degree thesis, organizational citizenship behavior and organizational justice constructs are examined in order to achieve the objective of this work - to determine the level of organizational citizenship behavior and organizational justice in a foreign capital company providing fast food services in Lithuania in order to create an action plan for improving organizational citizenship behavior and organizational justice. An analysis of the scientific literature has shown that there is an interest in research around the world examining these two constructs and their dimensions, but there is still a great lack of research in Lithuania. It is for this reason that in this paper, it was chosen to analyze the level of organizational citizenship behavior and organizational justice and their dimensions in the company.
In the methodological part of the work, the choice of the research method is presented - a questionnaire survey (quantitative) and a half-structured interview (qualitative). The stages of the research process, substantiated and defined research sample, data processing methods and research ethics are presented. The structures of the research instrument and reliability parameters of the evaluation scales are presented.
The study reveals that there is a statistically significant relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice in the company, i.e. a very strong positive correlation was found with each other, which shows that the higher the organizational justice, the stronger the involvement of employees in organizational citizenship.
In the methodological part of the work, the choice of the research method is presented - a questionnaire survey (quantitative) and a half-structured interview (qualitative). The stages of the research process, substantiated and defined research sample, data processing methods and research ethics are presented. The structures of the research instrument and reliability parameters of the evaluation scales are presented.
The study reveals that there is a statistically significant relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice in the company, i.e. a very strong positive correlation was found with each other, which shows that the higher the organizational justice, the stronger the involvement of employees in organizational citizenship.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieigos embargo / Embargoed Access
File(s)greta_rakauskaite_md.pdf (1.42 MB) Embargo Accessuntil 2025-06-11