Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/103712
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Vadvilavičius, Tadas;Stelmokienė, Aurelija
Title: The consequences of “Dark” leadership: perspective of Generation Z
Other Title: „Tamsiosios“ lyderystės pasekmės: Z kartos požiūris
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai = Management of organizations: systematic research. Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas; Sciendo, 2019, T. 82
Extent: p. 97-110
Date: 2019
Keywords: Tamsioji triada;Vadovavimo pasekmės;Z karta;Kvazieksperimentas;Dark triad;Leadership outcomes;Generation Z;Quasi-experiment
Abstract: Šiame tyrime atskleidžiamos sąsajos tarp tamsiosios triados asmenybės savybių ir vadovavimo pasekmių remiantis Z kartos atstovų nuomone. Kaip tyrimo metodas pasirinktas kvazieksperimentas, kuriame buvo naudojami scenarijai (stimulinė medžiaga), aprašantys hipotetinius vadovus
The paper examines the relationship between the Dark Triad personality traits and leadership outcomes from the perspective of Generation Z. A quasi-experiment with hypothetical leaders’ scenarios as stimulus was applied in this empirical research
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/103712/1/ISSN2335-8750_2019_N_82.PG_97-110.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/103712
https://doi.org/10.1515/mosr-2019-0016
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2019, nr. 82
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
ISSN2335-8750_2019_N_82.PG_97-110.pdf323.42 kBAdobe PDFView/Open

marc.xml6.41 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.