Organizacinio įsipareigojimo kitimas ir reikšmė su darbuotoju ir organizacija susijusioms psichologinėms pasekmėms (Psichologija 06 S)
Anotacija
Daktaro disertacijoje analizuojama darbuotojų organizacinio įsipareigojimo kitimo per laiką ir jo reikšmės su darbuotoju (t. y. profesiniam pervargimui ir darbo ir šeimos konfliktui) ir organizacija (t. y. darbuotojo ketinimams išeiti ir pilietiškam elgesiui organizacijoje) susijusioms psichologinėms pasekmėms problematika. Disertacijos teorinėje dalyje pristatoma organizacinio įsipareigojimo terminijos problematika, taip pat nauja perspektyva tyrinėti organizacinį įsipareigojimą – įsipareigojimo profiliai, analizuojama organizacinio įsipareigojimo reikšmė su organizacija ir darbuotoju susijusioms pasekmėms remiantis į kintamąjį ir į asmenį orientuotu požiūriu, taip pat analizuojamas organizacinio įsipareigojimo komponentų ir jų profilių kitimas per laiką ir pateikiamas teorinis tyrimo modelis. Empirinėje darbo dalyje pristatomi 2012 m.– 2014 m. atlikto longitudinio tyrimo (dviejų matavimų esant 12 mėn. tarp jų) rezultatai. Tyrimo I matavimo metu apklausta 1311 darbuotojų (longitudinio tyrimo imtį sudarė 283 darbuotojai), dirbančių daugiau nei 15–oje skirtingų įvairaus dydžio ir paskirties organizacijų iš skirtingų Lietuvos geografinių regionų. Tyrimo rezultatų analizė atskleidė, kad skirtingose darbuotojų grupėse organizacinio įsipareigojimo komponentai susilpnėjo per 12 mėn. laikotarpį. Be to, rezultatai patvirtino, kad organizacinio įsipareigojimo komponentų sąveikos pagerina atskirų komponentų psichologinių pasekmių prognozę. Taip pat paaiškėjo, kad organizacinio įsipareigojimo komponentai turi skirtingas su darbuotoju ir organizacija susijusias psichologines pasekmes. Galiausiai nustatyta, kad darbuotojai, pasižymintys skirtingais organizacinio įsipareigojimo profiliais, psichologines organizacinio įsipareigojimo pasekmes patiria skirtingai.
